Με την ανεργία να έχει χτυπήσει κόκκινο, μια πρόσκληση σε συνέντευξη, προκειμένου να εξασφαλίσει κάποιος μια θέση εργασίας, δείχνει να είναι ευκαιρία.
Ωστόσο σύμφωνα με το Forbes όσοι αναζητούν εργασία πρέπει να θυμούνται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης όσο τους αξιολογούν, άλλο τόσο θα πρέπει και εκείνοι να ελέγχουν το πρόσωπο που έχουν απέναντί τους.
Το περιοδικό αναφέρει το εξής παράδειγμα προς αποφυγήν:
Ο διευθυντής και συνεντευξιάζων να πει στον υποψήφιο ότι για την θέση που ενδιαφέρεται θα πρέπει να περάσει πρώτα από μια περίοδο δοκιμασίας. Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να ποικίλλει από τρεις μήνες έως ένα έτος. Ακόμα, ότι κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, θα ήθελε έναν διοικητικό βοηθό για να τον βοηθάει με προσωπικές του υποθέσεις, όπως το να παίρνει τα ρούχα του από το καθαριστήριο κ.α, λέγοντας του ότι αυτή είναι η τυπική διαδικασία πρόσληψης.
Επιπλέον επισημαίνεται ότι ένα από τα προσόντα που θα πρέπει να διαθέτει ο συνεντευξιαζόμενος είναι το να μπορεί να αξιολογεί τις πραγματικές εργασιακές ευκαιρίες από εκείνες που φαντάζουν ελπιδοφόρες, αλλά στην πραγματικότητα είναι απάτη.
Με απλά λόγια, υπάρχουν θέσεις εργασίας που θα βλάψουν το βιογραφικό σας, θα μειώσουν την αυτοεκτίμηση σας και αναμφίβολα τα χρήματα που θα σας προσφέρουν δεν θα είναι τόσο δελεαστικά.
