Σήμερα λήγει η προθεσμία αξιολόγησης του προσωπικού των Δήμων. Όπως είχε γράψει το «Π» αξιολόγηση, – όπου αυτή γινόταν – , την έκαναν οι διευθυντές προσωπικού των Δήμων, εάν υπήρχαν διευθύνσεις, καθώς οι δήμαρχοι αρνούνται πεισματικά την εν λόγω διαδικασία, φοβούμενοι επικείμενες απολύσεις.
Ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ, Κώστας Ασκούνης, με επιστολή του προς τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης ζητάει η όποια αξιολόγηση γίνει…, να γίνει με αξιολογικά κριτήρια. Ο υπουργός με την σειρά του διαβεβαιώνει τον κ. Ασκούνη που όλα θα γίνει χωρίς τον κίνδυνο απολύσεων ή μειώσεων μισθών των εργαζομένων στους ΟΤΑ.
Προκειμένου να μην απαξιωθεί ο θεσμός, επισημαίνει ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ Κώστας Ασκούνης με επιστολή του προς υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης.
«Στόχος της ΚΕΔΕ είναι να οδηγηθούμε, παρά τη πίεση του χρόνου και των συνθηκών, σε ορθή εφαρμογή του όποιου συστήματος αξιολόγησης που από κοινού συμφωνηθεί, ώστε να μην λειτουργεί αυτό ως δαμόκλειος σπάθη, αλλά ως εργαλείο προσυμφωνημένων και προκαθορισμένων ενεργειών βελτίωσης και αναβάθμισης των δυνατοτήτων και της αποδοτικότητας του προσωπικού και της αποτελεσματικότητας των δομών», επισημαίνει ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ.
Ο κ. Ασκούνης υπογραμμίζει στη συνέχεια ότι η αξιολόγηση θα πρέπει να συνδέει μια σειρά από στόχους, όπως η ανάπτυξη κινήτρων στον εργαζόμενο και η προσπάθεια βελτίωσης του γνωστικού αντικειμένου του. Σχετικά με την ποσόστωση αναφέρει ότι τα ποσοστά που προβλέπει ο νόμος και οι κατηγοριοποίηση των εργαζομένων στα ποσοστά αυτά είναι αυθαίρετα και δεν στηρίζονται σε μια επιστημονικά αποδεκτή μέθοδο.
Αναλυτικά η επιστολή
Τη διαβεβαίωση ότι η διαδικασία της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων δεν συνδέεται με το πρόγραμμα κινητικότητας – διαθεσιμότητας, με απολύσεις, αλλά ούτε και με μισθολογικές μειώσεις, έδωσε ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκης, στον πρόεδρο της ΚΕΔΕ Κ. Ασκούνη, απαντώντας στην σχετική επιστολή της Ένωσης
«Θέλω να υπενθυμίσω και να τονίσω κατηγορητικά για άλλη μια φορά ότι η διαδικασία αξιολόγησης δεν συνδέεται καθ’ οιονδήποτε τρόπο με κινητικότητα, διαθεσιμότητα – πόσο μάλλον απολύσεις – αλλά ούτε και με μισθολογικές μειώσεις ή οποιαδήποτε αρνητική υπηρεσιακή μεταβολή», αναφέρει χαρακτηριστικά ο κ. Μητσοτάκης στην επιστολή που απέστειλε στην ΚΕΔΕ.
Επιπλέον, ο κ. Μητσοτάκης υπενθυμίζει ότι στο Ν. 4250/2014 επισημαίνεται πολύ καθαρά ότι οι εκθέσεις αξιολόγησης του έτους 2013 δεν θα ληφθούν υπόψη για την τρέχουσα διαδικασία του προγράμματος κινητικότητας – διαθεσιμότητας, το οποίο άλλωστε έχει ολοκληρωθεί. «Οποιοσδήποτε άλλος αρνητικός συσχετισμός με τη διαδικασία αξιολόγησης συνιστά απλώς παραπληροφόρηση», τονίζει χαρακτηριστικά ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Ταυτόχρονα, όμως, ο κ. Μητσοτάκης επισημαίνει την ανάγκη το νέο σύστημα αξιολόγησης να εφαρμοστεί στο Δημόσιο, έτσι ώστε να διαμορφώσει η διοίκηση με ομοιόμορφο τρόπο μια εικόνα για την ποιότητα της απόδοσης των υπαλλήλων της. «Κυρίως, όμως θα παρέχει τη δυνατότητα σε υπαλλήλους με συγκριτικά μειωμένη απόδοση να ενισχυθούν ώστε να έχουν την ευκαιρία να βελτιωθούν και να αποδώσουν καλύτερα, πράγμα που αποτελεί καθήκον και υποχρέωση της κάθε διοίκησης προς το ανθρώπινο δυναμικό της και πρωτίστως βέβαια προς την κοινωνία και τους διοικούμενους», αναφέρει επιπλέον ο κ. Μητσοτάκης.
Τέλος, καλεί την ΚΕΔΕ να συμβάλλει στην εφαρμογή του νόμου, ζητώντας της παράλληλα τις προτάσεις της στη διαδικασία που βρίσκεται σε εξέλιξη για το σχεδιασμό του πάγιου και οριστικού συστήματος αξιολόγησης που θα ισχύσει από το 2015.
