Η αξιολόγηση του Σεπτεμβρίου δείχνει μεγάλες μεταβολές στο Δημόσιο, με την τρόικα να θέλει ίδιους μισθούς με τον ιδιωτικό τομέα, απολύσεις, όπως στους ιδιώτες εργαζομένους, και ευελιξία στα εργασιακά, εξέλιξη που βρίσκει την Αθήνα «σε απόλυτη διαφωνία», όπως αναφέρει κορυφαία κυβερνητική πηγή στο «Π». Να αλλάξουν όλα στο Δημόσιο ζητάει η τρόικα, καθώς και καθετί που έχει σχέση με τις 400.000 χιλιάδες εργαζομένους. Θα κάνουμε ό,τι νοικοκυρεύει το Δημόσιο, απαντά η Αθήνα, η οποία φοβάται νέα επιδρομή στα ειδικά μισθολόγια από την τρόικα, η οποία ζητάει μειώσεις εδώ και τώρα! Οι δανειστές όμως επιμένουν: θέλουν μικρότερους μισθούς, σχεδόν μηδενικά επιδόματα και ευελιξία μετακινήσεων, δηλαδή απολύσεις τύπου ιδιωτικού τομέα… Να δούμε όλο το φάσμα των αλλαγών που θέτουν πλέον οι δανειστές.
1. Μισθοί: Ζητούν μοντέλο ιδιωτικού τομέα. Η Αθήνα θέλει να ξεκινήσουν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις. Προς αυτή την κατεύθυνση αρχίζουν από τον Σεπτέμβριο διαβουλεύσεις, με στόχο το 2018 να υπογραφεί συμφωνία κράτους και υπαλλήλων.
2. Ειδικά μισθολόγια: Η τρόικα πιέζει για μειώσεις στα ειδικά μισθολόγια και για άμεσες περικοπές. Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο διαβλέπουν νέα δεινά στη μισθολογική εξέλιξη. Όπως αναφέρει η νομικός Ολυμπία Νικολοπούλου: «Το νέο μισθολόγιο παγώνει ουσιαστικά κάθε πιθανότητα αυξήσεων έως το 2017. Ακόμη, δεν θα έχουν αυξήσεις έως το 2018 και οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι οποίοι είναι στα ειδικά μισθολόγια, όπως γιατροί, πανεπιστημιακοί, δικαστικοί λειτουργοί, διπλωμάτες, ένστολοι, αν η κυβέρνηση έως τις 30 Σεπτεμ- βρίου δεν βρει ισοδύναμα ύψους 118 εκατ. ευρώ».
3. Απολύσεις: Η τρόικα ζητάει το οργανόγραμμα του Δημοσίου να γίνει περισσότερο ευέλικτο, με άμεσες απολύσεις, όπου χρειάζεται.
4. Αξιολόγηση: Η αξιολόγηση των υπαλλήλων να γίνεται με αντικειμενικά κριτήρια και όχι παραδοσιακά, μέσω εξέλιξης λόγω ετών.
5. Μεταθέσεις: Να έχουν τον χαρακτήρα της εντολής και όχι της σύμφωνης γνώμης του εργαζομένου. Η κυβέρνηση επιθυμεί το θέμα των μεταθέσεων να έχει εθελοντικά χαρακτηριστικά, ενώ η μετάταξη σε κενή οργανική θέση θα γίνεται, αν ο υπάλληλος έχει τα προσόντα.
6. Αποσπάσεις: Οι αποσπάσεις να γίνονται με βάση τις ανάγκες της υπηρεσίας, αφού όλοι οι υπάλληλοι θα γνωρίζουν ποιες θέσεις είναι για κάλυψη, ποιες σε προκήρυξη και ποιες σε εκκρεμότητα.
7. Προαγωγές: Η προαγωγή να σχετίζεται με το προσοντολόγιο του κάθε υπαλλήλου. ενώ οι καίριες θέσεις θα καλυφθούν από το μητρώο στελεχών του Δημοσίου.
8. Θέσεις ευθύνης: Οι θέσεις ευθύνης να είναι αποτέλεσμα σύνθετης μεθόδου αξιολογικών και αντικειμενικών κριτηρίων. Η Αθήνα τονίζει ότι έως το 2018 θα έχουν διαφοροποιηθεί τα πρόσωπα στις θέσεις ευθύνης του Δημοσίου, από τον γενικό γραμματέα έως τον κλητήρα!
9. Αξιολόγηση: Η αξιολόγηση ή το «πάγωμα» της αξιολόγησης να έχει σχέση με τη μη δυνατότητα προσαρμογής του υπαλλήλου στα νέα δεδομένα. Πάμε, κατά την κυβέρνηση, σε ατομικές αξιολογήσεις και σε γενικής μορφής της υπηρεσίας. Έτσι θα εντοπισθούν αδυναμίες, λάθη, παραλείψεις.
10. Εκδίωξη: Η αποβολή από το Δημόσιο να γίνεται άμεσα σε περιπτώσεις διαφθοράς ή ανικανότητας του υπαλλήλου.
11. Γραφειοκρατία: Να παταχθεί άμεσα η γραφειοκρατία που ταλαιπωρεί τους Έλληνες.
12. Προσλήψεις: Στον τομέα αυτόν έχουμε εντολή των δανειστών για προσλήψεις για τουλάχιστον 5 έτη. Οι δανειστές ζητούν να ακολουθήσει η κυβέρνηση τη σχέση 1/5, δηλαδή 1 πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις.
13. Ψηφιακός φάκελος: Δημιουργείται ψηφιακός υπηρεσιακός φάκελος για κάθε υπάλληλο, ώστε τα πάντα να ελέγχονται από την υπηρεσία. Τα προσωπικά δεδομένα –σύμφωνα με την κυβέρνηση– θα είναι διασφαλισμένα.
Του Γιώργου Αυτιά
Το άρθρο δημοσιεύθηκε με την έντυπη έκδοση της εφημερίδας Παρασκήνιο εκτάκτως τη Παρασκευή 12/8
