του Γιώργου Αυτιά
«Αλλάζουν όλα και επανέρχονται σταδιακά στην προ μνημονίου εποχή». Η φράση αυτή του υπουργού Εργασίας, Πάνου Σκουρλέτη, στο «Π» σκιαγραφεί τις ανατροπές που έρχονται στις εργασιακές μας σχέσεις. Η σταδιακή αύξηση των κατώτατων μισθών στα 751 ευρώ σε χρονικό διάστημα διετίας, η επαναφορά της πλήρους εξίσωσης των μισθών ανεξαρτήτως ηλικίας, η αποκατάσταση των συλλογικών συμβάσεων, η αλλαγή των αποζημιώσεων, αλλά και μια σειρά εξελίξεων δημιουργούν το νέο εργασιακό τοπίο. Ας δούμε, λοιπόν, μία προς μία όλες τις αλλαγές.
1. Αποκατάσταση του θεσμικού πλαισίου των συλλογικών συμβάσεων, καθώς και της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Δηλαδή: Η νέα συλλογική σύμβαση θα είναι ανώτερη της ατομικής σύμβασης, που θα έχει υπογράψει ο εργαζόμενος. Από τη στιγμή που θα υπάρχει η συλλογική, τότε η ατομική είναι υποδεέστερη. Κατά τον υπουργό Εργασίας, «οι όροι που θα διέπουν τη συλλογική σύμβαση θα καλύπτουν όλους τους εργαζομένους και θα τους προστατεύουν από επιβολή των ατομικών συμβάσεων».
2. Επανέρχεται η μετενέργεια των συμβάσεων στους έξι μήνες, από τους τρεις που είναι σήμερα. Δηλαδή: Οι κοινωνικοί εταίροι έως τον Ιούνιο θα πρέπει να καθορίσουν τους όρους και τις προϋποθέσεις που θα διέπουν τη νέα Σύμβαση Εργασίας. Να τονιστεί ότι η μετενέργεια της τωρινής εθνικής σύμβασης λήγει στις 31/3/2015.
3. Σταδιακή αύξηση, σε χρονικό διάστημα δύο φάσεων, του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ. Η όλη προσπάθεια ξεκινάει από τον προσεχή Ιούνιο με αύξηση του κατώτατου στα 686 ευρώ. Δηλαδή: Κατά τον υπουργό Εργασίας, ο νέος κατώτατος μισθός θα είναι ενιαίος για όλους τους εργαζομένους. Δεν θα υφίσταται ο ηλικιακός διαχωρισμός που υπάρχει σήμερα. Τώρα ισχύουν 586 ευρώ για εργαζομένους άνω των 25 ετών και 511 ευρώ για εργαζομένους κάτω των 25 ετών. Να σημειωθεί ότι η αλλαγή του κατώτατου μισθού ενδιαφέρει 137.000 εργαζομένους, οι οποίοι αυτή την ώρα αμείβονται με τα κατώτατα όρια. Όμως, αφορά και 300.000 εργαζομένους που αμείβονται με μερική απασχόληση.
4. Επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων. Το θέμα είναι περίπλοκο. Δηλαδή: Αφορά την αποκατάσταση της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Τι θα συμβεί, λοιπόν; Κατά το υπουργείο Εργασίας, «το περιεχόμενο μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας θα είναι δεσμευτικό και για τις επιχειρήσεις εκείνες που δεν είναι μέλη των αντίστοιχων εργοδοτικών οργανώσεων».
5. Επαναφορά του θεσμικού ρόλου του Οργανισμού Μεσολάβησης Διαιτησίας. Δηλαδή: Ο Οργανισμός αυτός επανέρχεται στην προ μνημονίου εποχή. Κατά τον υπουργό Εργασίας, παρέχεται η νομική ευχέρεια μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία σε εργοδότες και εργαζομένους.
6. Μείωση του ορίου απολύσεων στο 2% από το 5%, που ισχύει σήμερα. Δηλαδή: Το στοιχείο αυτό διαφοροποιείται, ώστε να συγκρατηθεί ο αριθμός των απολυμένων.
7. Σύνδεση της αποζημίωσης, σε περίπτωση απόλυσης, με τα έτη δουλειάς στον ίδιο εργοδότη. Δηλαδή: Αλλάζει άρδην η διαδικασία αποζημίωσης, αν απολυθεί κάποιος που εργάζεται στον ίδιο εργοδότη.
8. Περιορισμός των ελαστικών μορφών απασχόλησης. Δηλαδή: Θα μπει τέλος στην αδιάκριτη εργασιακή συμπεριφορά να απασχολούνται εργαζόμενοι για τέσσερις ώρες, να δουλεύουν οκτώ ώρες και να πληρώνονται ως εργαζόμενοι για τέσσερις ώρες! Αφορά ακόμη την απασχόληση μίας ή δύο ημερών την εβδομάδα, την απασχόληση μερικών ωρών την εβδομάδα, αλλά και την εκ περιτροπής απασχόληση.
9. Τέλος στον νόμο που ορίζει ότι τα 3/5 των εργαζομένων μιας επιχείρησης μπορούν να υπογράψουν συλλογική σύμβαση. Δηλαδή: Να υπάρχει μία απόφαση από όλους τους εργαζομένους και όχι από μέρος αυτών.
