«Δεν είναι μόνο τα πτυχία που κάνουν έναν καλό μάνατζερ» υποστήριξε σήμερα αναφορικά με τον τον νέο τρόπο επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Όπως δήλωσε ο Κυριάκος Μητσοτάκης «δίνουμε περισσότερες ευκαιρίες σε νεότερους δημοσίους υπαλλήλους, που μπορούν να διεκδικήσουν θέση ευθύνης».
Μιλώντας στον ραδιοφωνικό σταθμό «Αθήνα 9.84» ο υπουργός υπογράμμισε ότι «για πρώτη φορά γίνεται “πάντρεμα” προσόντων με τη θέση και όχι τυπική διαδικασία μοριοδότησης, που δεν εξασφαλίζει ότι ο υποψήφιος που συγκεντρώνει τα περισσότερα μόρια είναι ο πιο κατάλληλος να καταλάβει συγκεκριμένη θέση ευθύνης με συγκεκριμένες απαιτήσεις».
Παράλληλα, επανέλαβε ότι «στον νέο τρόπο επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο όλα θα γίνονται υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ», ενώ πρόσθεσε ότι «όποιος συμμετέχει στην επιτροπή συνέντευξης εκπαιδεύεται ώστε να ξέρουμε ότι γνωρίζει τη διαδικασία επιλογής προσώπου για θέση ευθύνης».
Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης υπεραμύνθηκε της συνέντευξης σημειώνοντας ότι «είναι ένας όρος παρεξηγημένος», ενώ διευκρίνισε ότι «δημιουργούνται τριμελείς επιτροπές συνέντευξης και ο πρόεδρος είναι μέλος του ΑΣΕΠ. Οι άλλοι δύο είναι ένα μέλος της διοίκησης και ένας εξωτερικός ειδικός από πιστοποιημένο μητρώο του ΑΣΕΠ».
Ο Κυριάκος Μητσοτάκης επανήλθε στο θέμα των διαφοροποιήσεων μεταξύ υπουργών της κυβέρνησης, δηλώνοντας: «Δεν μπορεί να υπάρχουν υπουργοί δύο ταχυτήτων. Τα περιθώρια διαφοροποίησης ενός υπουργού όταν υλοποιεί κυβερνητικό έργο είναι πολύ πιο περιορισμένα από τα περιθώρια διαφοροποίησης ενός βουλευτή».
Τέλος, να υπενθυμίσουμε ότι σε χθεσινή του συνέντευξη ο υπουργός είχε αναφέρει πως «αν ένας υπουργός διαφωνήσει ανοικτά με τα προαπαιτούμενα δεν πρέπει να έχει θέση στην κυβέρνηση».
Πηγή Φωτογραφίας: Eurokinissi
