Ρεπορτάζ: ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΚΩΣΤΑΚΟΣ
Σε νέα μείωση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών κατά μία ποσοστιαία μονάδα, από την 1η Ιανουαρίου του 2015, θα προχωρήσει –σύμφωνα με πληροφορίες– το υπουργείο Εργασίας.
Πρόκειται για την τρίτη κατά σειρά παρέμβαση περιορισμού των εισφορών τα τελευταία χρόνια.
Εκτιμάται ότι το όφελος για τις επιχειρήσεις θα ανέλθει στα 210 εκατ. ευρώ.
Συνολικά, μετά τις παρεμβάσεις το κόστος ασφάλισης ενός ιδιωτικού υπαλλήλου στο ΙΚΑ θα μειωθεί σωρευτικά τουλάχιστον κατά 21%.
Παράλληλα, η νέα μείωση εισφορών θα λειτουργήσει ως κίνητρο για την πλήρη και εμπρόθεσμη καταβολή των εισφορών προς το ΙΚΑ, καθώς και για νέες προσλήψεις προσωπικού.
Αυξημένα θα είναι επίσης –εκτιμούν στο οικονομικό επιτελείο– και τα φορολογικά έσοδα από την αύξηση των κερδών των επιχειρήσεων, ενώ θετικές θα είναι, θεωρούν, και οι επιπτώσεις στην κατανάλωση.
Σε κάθε περίπτωση, υψηλόβαθμα στελέχη του υπουργείου Εργασίας προειδοποιούν όσους επιχειρηματίες επιμείνουν στην ανασφάλιστη εργασία, παρά τις ευνοϊκές παρεμβάσεις στις εισφορές, ότι αν δεν μεταβάλλουν τη στάση τους «θα δουν το σκληρό πρόσωπο των ελεγκτικών μηχανισμών…».
Ηδη με την πρόσφατη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών από την 1η Ιουλίου, κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες προς το ΙΚΑ (2,9 για τον εργοδότη και 1 μονάδα για τον εργαζόμενο), αυξήθηκε ο μισθός για 1.700.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
Η παράπλευρη ωφέλεια από το μέτρο –σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας– είναι η δημιουργία περίπου 30.000 νέων θέσεων εργασίας έως το τέλος του έτους, λόγω του περιορισμού του μη μισθολογικού κόστους.
Είναι η τρίτη μείωση που γίνεται στις ασφαλιστικές εισφορές.
Είχε προηγηθεί η κατάργηση από την 1η Νοεμβρίου του 2012 της εργοδοτικής εισφοράς για τη χρηματοδότηση του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας και του Οργανισμού Εργατικής Εστίας. Τότε, η μείωση ήταν 1,1 ποσοστιαία μονάδα.
Ηδη με τη δεύτερη μείωση, κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες, η ασφαλιστική επιβάρυνση περιορίστηκε στο 40%. Από αυτό το ποσοστό:
1. Το 15% αφαιρείται ως παρακράτηση από τον μεικτό μισθό του εργαζόμενου (αντί για 16%, που ήταν μέχρι την 1η Ιουλίου). Ετσι, ένας εργαζόμενος με μεικτό μισθό 750 ευρώ κερδίζει 7,5 ευρώ τον μήνα ή 105 ευρώ σε ετήσια βάση
2. Το 24,91% (από 27,81% που ήταν μέχρι την 1η Ιουλίου) αποτελεί την πρόσθετη επιβάρυνση επί του μεικτού μισθού την οποία θα πρέπει να καλύπτει ο εργοδότης. Στην πράξη, η επιχείρηση κερδίζει από την 1η Ιουλίου 2,9 ευρώ για κάθε 100 ευρώ μεικτής μισθοδοσίας.
