Αλλαγές στον ν.3883/2010 προτείνει το ΓΕΕΘΑ που επηρεάζουν τις προαγωγές και τις αποστρατείες στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Σύμφωνα με την πρόταση του ΓΕΕΘΑ προς τα Επιτελεία, τα οποία θα στείλουν τις αντιπροτάσεις τους ως τις 20 Οκτωβρίου, εισάγεται και στα Στελέχη του ν.2439/1996 ο θεσμός της κρίσης “ κατ’ απόλυτη εκλογή “. Με τον τρόπο αυτό, όπως αναφέρουν πηγές του ΓΕΕΘΑ οι Στρατιωτικοί με διάφανο τρόπο θα ξέρουν έγκαιρα τα απαιτούμενα για την εξέλιξή τους προσόντα και τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων θα κρίνουν χωρίς να υπάρχει καμία «σκιά» στις αποφάσεις τους.
Εκτός οργανικών όποιος το επιθυμεί
Το ΓΕΕΘΑ με τις προτάσεις του δίνει ακόμα στο σύνολο του στρατιωτικού προσωπικού την δυνατότητα να μένει εκτός οργανικών θέσεων (ΕΟΘ),εφόσον το επιθυμεί ώστε να συμπληρώνονται 35 χρόνια υπηρεσίας (κατά κανόνα όταν το στέλεχος θα είναι 53 ετών) – ή 40 χρόνια υπηρεσίας (58 ετών) . Η δυνατότητα αυτή μάλιστα όπως τονίζουν στρατιωτικές πηγές δεν συνδέεται με τις ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές διατάξεις ούτε τα ώριμα συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Αντίθετα καταργεί την άμεση και υποχρεωτική αποστρατεία (πλην Αρχηγών και Αντιστρατήγων και αντιστοίχων). Στο νόμο διευκρινίζονται πάντως οι περιπτώσεις αυτεπάγγελτης αποστρατείας οι οποίες αφορούν τους επαγγελματικά ακατάλληλους ή ανεπαρκείς Αξιωματικούς.
Συνέχεια στην διοίκηση
Παράλληλα το ΓΕΕΘΑ ζητά, προκειμένου όπως αναφέρουν Στρατιωτικές πηγές να υπάρχει συνέχεια στην Διοίκηση και ξεκάθαροι κανόνες να είναι επιτρεπτή η αποστρατεία των Ανωτάτων, πλήν Αρχηγών, δηλαδή, Ταξιάρχων, Υποστρατήγων και αντιστοίχων με κρίση “ ευδοκίμως τερματίσας “, μόνο για όσους συμπληρώνουν τέσσερα χρόνια στο βαθμό τους. Ελάχιστη θητεία των Αντιστρατήγων και αντιστοίχων (πλην Αρχηγών) αυτή του ενός έτους και υποχρέωση διετούς παραμονής όπου είναι δυνατόν, στις θέσεις στις οποίες συμπληρώνεται ο απαραίτητος χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας, δεδομένου ότι το ένα έτος στις θέσεις αυτές κρίνεται ανεπαρκές για τη δοκιμασία του προσωπικού και την εξαγωγή ασφαλών συμπερασμάτων.
Σε κάθε περίπτωση το ΓΕΕΘΑ σημειώνει πως το σύνολο των προτάσεων δεν συνδέονται και δεν επηρεάζουν με οποιαδήποτε μισθολογική ή συνταξιοδοτική κατάσταση των στελεχών των ΕΔ. Πηγές του ΜΑΡΣ σημειώνουν ακόμα πως υπάρχει πρόταση και για την θητεία Αρχηγών που αφορά τρία χρόνια «κλειστά» ή θητεία 2+2 ετών.
Κώστας Αττίας
