Της Άννας Καραβοκύρη
Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, στο πλαίσιο της μεταρρυθμιστικής ατζέντας με χρονικό ορίζοντα έως το 2016, σχεδιάζει ένα μόνιμο σύστημα κινητικότητας δημοσίων υπαλλήλων, αποσυνδεδεμένο από διαθεσιμότητα και απολύσεις. Με άλλα λόγια καταργεί το ισχύον σύστημα με τις αποσπάσεις, τις μετατάξεις και τις μεταθέσεις δημιουργώντας μια εσωτερική αγορά εργασίας, με αξιοκρατικά κριτήρια.
Για το σκοπό αυτό – και δεδομένου ότι υπάρχει πληθώρα ειδικών διατάξεων αναφορικά με τη δυνατότητα μετακίνησης υπαλλήλων – το ΥΔΜΗΔ επιχειρεί να συγκεντρώσει και να καταγράψει το συνολικό σχετικό θεσμικό πλαίσιο. Μάλιστα, με σχετική εγκύκλιο που εξέδωσε , επιχειρεί την καταγραφή όλων των ειδικών διατάξεων αναφορικά με τη διενέργεια υπηρεσιακών μεταβολών των υπαλλήλων δημοσίων υπηρεσιών, ΟΤΑ και ΝΠΔΔ. Πιο συγκεκριμένα, οι αρμόδιες υπηρεσίες καλούνται να ενημερώσουν το ΥΔΜΗΔ, έως τις 27 Ιουνίου, για την ύπαρξη τυχόν ειδικών διατάξεων αρμοδιότητάς τους αναφορικά με τη δυνατότητα διενέργειας υπηρεσιακών μεταβολών και συγκεκριμένα απόσπασης, μετάθεσης και μετάταξης.
