Του Κώστα Αττία
Τις προϋποθέσεις για το πρόγραμμα της εθελουσίας εξόδου των εργαζομένων στα Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα (ΕΑΣ) καθορίζει το άρθρο 46 του νομοσχέδιου «Φάροι, Στρατολογία και άλλες διατάξεις» που υπογράφει από την πλευρά του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας η Αναπληρώτρια Υπουργός Εθνικής Άμυνας Φώφη Γεννηματά.
Όπως αναφέρει το άρθρο 46 του ν/σ – αιτιολογική έκθεση: Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου εργαζομένων «ΕΑΣ ΑΒΕΕ»: «Η διάταξη εντάσσεται στο πλαίσιο της αναδιάρθρωσης της εταιρείας «ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΑΜΥΝΤΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ Α.Β.Ε.Ε.» που παρουσιάστηκε και αποτέλεσε τη βάση των διαπραγματεύσεων με τους εκπροσώπους της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας και του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου. Το ανωτέρω σχέδιο οριστικοποιήθηκε και συμφωνήθηκε την 16η Δεκεμβρίου 2013 και επικυρώθηκε στη συνεδρίαση του Eurogroup της 17ης Δεκεμβρίου 2013, ως προαπαιτούμενο για την εκταμίευση δόσης για την οικονομική υποστήριξη προς την Ελλάδα».
Στο άρθρο καθορίζεται πως: «Το ανωτέρω σχέδιο αναδιάρθρωσης προβλέπει την διάσπαση της «ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΑΜΥΝΤΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ Α.Β.Ε.Ε.» σε δύο νέες επωφελούμενες ανώνυμες εταιρείες και εν συνεχεία τη θέσπιση προγράμματος εθελουσίας εξόδου για τους εργαζομένους της εταιρείας, η οποία θα προκύψει από την ανωτέρω διάσπαση και θα δραστηριοποιείται αποκλειστικά στην παραγωγή και εμπορία όπλων, πυρομαχικών και πολεμικού υλικού, κατά την έννοια του άρθρου 346 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου αποσκοπεί στην μείωση του αριθμού του απασχολούμενου προσωπικού, προκειμένου να επιτευχθεί η οργανωτική αναδιάρθρωση και εκσυγχρονισμός της Εταιρείας. Περαιτέρω το εν λόγω πρόγραμμα λαμβάνει υπ’ όψιν του την ανάγκη να μην διαταραχθεί η λειτουργία της Εταιρείας, καθώς και την εξασφάλιση του αποχωρούντος προσωπικού, μέσω τη παροχής αυξημένης αποζημίωσης με τρόπο που δεν θα επιβαρύνει τα ασφαλιστικά ταμεία.
Με την παράγραφο ένα δίδονται οι βασικοί ορισμοί, αναφορικά με το Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου, τους Εργαζομένους, την Εταιρεία και την Αποζημίωση.
Με την παράγραφο δυο ορίζεται ότι δικαίωμα υποβολής αιτήσεων για την ένταξη στο Πρόγραμμα έχουν μόνο οι Εργαζόμενοι της Εταιρείας, ήτοι όσοι απασχολούνται στην Εταιρεία με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, μη περιλαμβανομένων άλλων μορφών απασχόλησης ή συνεργασίας. Επίσης ορίζεται ότι οι αιτήσεις είναι ανέκκλητες, ήτοι ότι ο Εργαζόμενος που υπέβαλε την αίτηση δεν μπορεί να την ανακαλέσει εκ των υστέρων.
Με την παράγραφο τρία χωρίζονται οι Εργαζόμενοι σε κατηγορίες ανάλογα με την προϋπηρεσία τους, ενώ θεσπίζεται και ειδική κατηγορία που αφορά συγκεκριμένη κατηγορία υπαλλήλων της Διοίκησης της Εταιρείας, σύμφωνα με τις οργανωτικές ανάγκες της Εταιρείας.
Με την παράγραφο τέσσερα ορίζεται η προϋπηρεσία που λαμβάνεται υπόψη για τους σκοπούς του Προγράμματος και συγκεκριμένα για την ένταξη σε μία από τις τρεις πρώτες κατηγορίες, ενώ ρητώς αναφέρεται ότι τυχόν άλλες μορφές παροχής υπηρεσιών πέραν της παροχής εργασίας στην «ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΑΜΥΝΤΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ Α.Β.Ε.Ε.» με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας δεν θα λαμβάνονται υπ’ όψιν για τους σκοπούς συμπλήρωσης της προϋπηρεσίας.
Με την παράγραφο πέντε ορίζεται η αποζημίωση που θα καταβληθεί στους Εργαζομένους που θα αποχωρήσουν στα πλαίσια του Προγράμματος κατόπιν υπογραφής σχετικής σύμβασης. Το ποσό της αποζημίωσης ορίζεται ότι θα είναι μικτό. Ειδικότερα, οι αποχωρούντες Εργαζόμενοι θα λάβουν α) ποσό ίσο με τη νόμιμη αποζημίωση που δικαιούνται σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη, υπολογιζόμενη σύμφωνα με τους Ν. 2112/1920, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, λαμβανομένων όμως υπ’ όψιν των ορίων που θέτει ο Α.Ν. 173/1967 και β) ένα επιπλέον ποσό αναλόγως της κατηγορίας στην οποία εμπίπτουν.
Με την παράγραφο έξι ορίζεται ότι τι ποσό της Αποζημίωσης καταβάλλεται μικτό και σε αυτό συμπεριλαμβάνονται όλες οι νόμιμες, φορολογικές ή άλλες κρατήσεις αναφορικά με την αποζημίωση και την εκτέλεση του Προγράμματος που θα ισχύουν κατά την ημερομηνία καταβολής της Αποζημίωσης. Τέλος ρητώς ορίζεται ότι όλες οι νόμιμες, φορολογικές ή άλλες κρατήσεις θα παρακρατηθούν από την Εταιρεία κατά το χρόνο καταβολής της Αποζημίωσης και θα αποδοθούν κατά τις κείμενες διατάξεις.
Με την παράγραφο επτά διευκρινίζεται ότι τυχόν αξιώσεις που απορρέουν από το παρόν άρθρο υπόκεινται στις αποσβεστικές προθεσμίες των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 6 του Ν. 3198/1955.
Με την παράγραφο οκτώ ορίζεται ότι η Εταιρεία δεν αναλαμβάνει άλλη υποχρέωση στα πλαίσια του Προγράμματος, πέραν των όσων ρητώς αναφέρονται στο νόμο».
Με την παράγραφο εννέα προβλέπεται η έκδοση ΚΥΑ με ευθύνη των αρμόδιων Υπουργών, προκειμένου να καθορισθούν οι περαιτέρω λεπτομέρειες και να ρυθμιστούν τα πρακτικά ζητήματα εφαρμογής του Προγράμματος, στα οποία περιλαμβάνονται ενδεικτικώς, η εξειδίκευση της ειδικής κατηγορίας Εργαζομένων, του τρόπου και χρόνου υποβολής των αιτήσεων, της σειράς προτεραιότητας ένταξης στο Πρόγραμμα, της διαδικασίας εξέτασης, αξιολόγησης και αποδοχής αυτών, του χρόνου υλοποίησης του Προγράμματος και λύσης των εργασιακών σχέσεων, του τρόπου ενημέρωσης των εργαζομένων, του χρόνου καταβολής της Αποζημίωσης, του ανώτατου αριθμού αποχωρήσεων ανά κατηγορία, καθώς και κάθε άλλου ζητήματος η ρύθμιση του οποίου κρίνεται απαραίτητη από την Εταιρεία για την προσήκουσα εφαρμογή του Προγράμματος. Παρέχεται επίσης η δυνατότητα για εξουσιοδότηση του ΔΣ της εταιρείας για ρύθμιση θεμάτων του προγράμματος».
Σημειώνεται οτι στην αιτιολογική έκθεση αναφέρεται πως:
Για τις ανάγκες του προγράμματος, οι εργαζόμενοι χωρίζονται στις εξής κατηγορίες:
α. Πρώτη κατηγορία: Εργαζόμενοι με προϋπηρεσία έως και 20 έτη.
β. Δεύτερη Κατηγορία: Εργαζόμενοι με προϋπηρεσία από 21 έως και 30 έτη.
γ. Τρίτη Κατηγορία: Εργαζόμενοι με προϋπηρεσία από 31 έτη και άνω.
δ. Ειδική Κατηγορία: Εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας, που απασχολούνται στην Κεντρική Διοίκηση της εταιρείας, καθώς και προσωπικό που απασχολείται σε διοικητικές και υποστηρικτικές εργασίες, στις λοιπές εγκαταστάσεις της εταιρείας, όπως αυτές εξειδικεύονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εθνικής Άμυνας, που εκδίδεται κατά τα οριζόμενα στην παράγραφο 9.
4. Ως χρόνος προϋπηρεσίας ορίζονται τα έτη πραγματικής παροχής εργασίας στην εταιρεία «ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΑΜΥΝΤΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ Α.Β.Ε.Ε.», έως την 30/09/2014, όσα συνυπολογίζονται για τον υπολογισμό της αποζημίωσης εξαιτίας καταγγελίας σύμβασης, καθώς και ο χρόνος εκτός υπηρεσίας των επαναπροσληφθέντων δυνάμει των άρθρων 25 και 26 του ν. 2190/1994 (Α΄28). Δε λαμβάνονται υπόψη, για τους σκοπούς συμπλήρωσης της προϋπηρεσίας, συμβάσεις έργου, παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών και άλλες μορφές παροχής υπηρεσιών».
Σε ότι αφορά τις αποζημιώσεις αναφέρεται πως:
«Ο εργαζόμενος που συνάπτει με την εταιρεία σχετική σύμβαση, αποδεχόμενος όλους τους όρους και τις προϋποθέσεις του παρόντος προγράμματος, κατά την ημερομηνία λύσης της σχέσης λαμβάνει ως αποζημίωση τα μικτά ποσά που αναφέρονται κατωτέρω, ανάλογα με την κατηγορία στην οποία εμπίπτει:
α. Όλες οι κατηγορίες εργαζομένων:
Λαμβάνουν ποσό ίσο με τη νόμιμη αποζημίωση που δικαιούται ο εργαζόμενος σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου από τον εργοδότη, χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου, η οποία υπολογίζεται σύμφωνα με το ν. 2112/1920 (Α΄67), και η οποία δεν δύναται να υπερβαίνει τα ανώτατα όρια του α.ν. 173/1967 (Α΄189).
β. Πλέον του ανωτέρω ποσού, οι εργαζόμενοι που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα θα λάβουν επίδομα προϋπηρεσίας, ως ακολούθως:
(αα) Πρώτη κατηγορία: 3.500 Ευρώ.
(ββ) Δεύτερη κατηγορία: 6.000,00 Ευρώ.
(γγ) Τρίτη κατηγορία: 8.500,00 Ευρώ.
γ. Οι εργαζόμενοι που εμπίπτουν στην ειδική κατηγορία, θα λάβουν, εκτός από το επίδομα προϋπηρεσίας, το οποίο τους αναλογεί από την κατάταξή τους σε μία από τις τρεις πρώτες κατηγορίες βάσει προϋπηρεσίας, επιπλέον ποσόν 8.500,00 Ευρώ».
